Marca 2012 je potekala team building dejavnost podjetja.
Podjetje ima zračno zlomljen most, dejavnost projektne sestavljanke, preživetje otoka itd., Zrak "zlomljenega mostu" je v glavnem preizkušen osebni pogum in volja, naša ekipa ima soigralca strah pred višino, vendar pod spodbudo in polnjenjem goriva vseh, ali v preteklosti, za osebni uspeh v velikem koraku v življenju, je to preskok. Upajte se boriti pred težavami, zaupati vase, v ekipo, v podjetje, da boste vedno znova sprejemali izzive, in premagati vse vrste težav. V Outward Bound je vsaka ekipa ustanovljena na osnovi AD, s člani iz različnih oddelkov. Vsi imajo različne osebnosti, navade in načine dela, od katerih so nekateri dobri za ekipo, nekateri pa od tega so slabi za ekipo. Ime ekipe in trening ekipe bi morali ustvariti v samo 20 minutah. Kompleksnost team buildinga zahteva, da vodja ekipe in člani ekipe hitro spremenijo svoje vloge in miselnost. V korist ekipe morajo biti ubogani v organizaciji, v celoti izkoristiti svojo osebno modrost in nadaljevati z duhom predanosti. Tako je tudi pri delu. Novinci se morajo hitro vključiti v ekipo, dobro komunicirati z različnimi oddelki, vzpostaviti medosebno mrežo in delati na prednostih ekipe.
Pri delu naj vas ne motijo površni pojavi. Nekateri vtisi so pravzaprav subjektivna domišljija, ki zahteva vašo potrpežljivost in modrost, da z analizo in presojo popolnoma razumete njihovo naravo, dosežete cilje z organizacijo in usklajevanjem ter s komunikacijo vzpostavite situacijo, v kateri si bodo vsi koristili. neuspeh: pri delu morajo vse enote komunicirati in si izmenjevati informacije, morajo medsebojno sodelovati in se usklajevati, oblikovati združitev sil za dokončanje skupne naloge, saj veste, dokler ne odnehate, je vse mogoče.
S to ekipno igro bi lahko spodbujali komunikacijo med člani ekipe. Motivacija med člani ekipe bi lahko zlahka odmevala in dosegla tiho razumevanje, da bi oblikovala enotno in navzgor splošno delovno vzdušje in okrepila kohezijo podjetja. Izboljšati delovno učinkovitost in motivacijo zaposlenih; Hkrati bom uredite delovne naloge podjetja za drugo polovico leta in delajte z roko v roki, da izpolnite končni cilj.
Čas objave: maj-06-2021